Con l’ordinanza n. 13266/18, la Cassazione ha confermato che devono essere considerate ammissibili le verifiche effettuate tramite il tracciamento informatico se dirette ad accertare comportamenti illeciti del dipendente che abbiano un effetto lesivo sul patrimonio aziendale e sull’immagine dell’impresa. Ne consegue, ad avviso della Corte, che i dati raccolti in un’indagine sull’utilizzo del computer da parte del dipendente possono essere validamente posti a fondamento di un licenziamento disciplinare.
Corte di Cassazione, Sezione lavoro, ordinanza 28 maggio 2018 n. 13266