Il TAR della Campania ha chiarito un aspetto controverso relativo alla recente disciplina del whistleblowing. In particolare, il collegio campano ha evidenziato che il whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori. Questo tipo di conflitti infatti sono disciplinati da altre normative e da altre procedure.