La Corte di Cassazione ha definito legittimo il licenziamento del dipendente che, attraverso la propria posta elettronica aziendale, invia e-mail che contengono espressioni scurrili e/o offensive nei confronti del datore di lavoro e dei colleghi.

In questo caso la mancata adozione di un regolamento aziendale per disciplinare l’uso della posta elettronica, non assume rilievo perché il vincolo fiduciario con il datore di lavoro viene meno per l’uso reiterato di espressioni offensive.

Cassazione civile, sezione Lavoro, sentenza n. 26682/2017